历年获批人数最多的人才引进政策——香港“专才计划”
Page View：
2024年，获得香港身份的主流途径有“优才计划”、“专才计划”、“高才计划”，以及“留学进修”和“投资移民”。
在以上途径中，大多数人都会选择近两年热度较高的“优才计划”或“高才计划”，亦或是“留学进修”。
可热度高，不代表获批率高。
根据香港入境处公布的数据，香港各项人才计划中，历年来获批率最高的是“专才计划”。
针对“专才计划”，香港入境处给出的官方通过率是85%，但近年来已达到了85%以上，2007年甚至有了高达90.7%的记录
*数据来源：香港入境处
那么，“专才计划”为什么会是历年来获批率最高的人才计划？
因为有着申请限制与优势共存的特点。
虽然其他人才计划也有这个特点，但“专才计划”胜在门槛低，要求简单。
“专才计划”是香港政府于2003年7月实施的人才引进政策，旨在吸引有意赴港就业，并具备香港所缺乏的特别技能、知识或经验的内地人士。
计划自推出以来，就以没有配额限制，和不受行业限制的优势，迅速成为内地人士赴港发展的热门途径之一。
不过，申请“专才计划”需要提前获得香港本地雇主的聘用。
这个限制，也让许多有意向的内地人士转而申请其他更为灵活的人才计划。
但除了没有配额限制和不受行业限制外，“专才计划”还有快速审批、高获批率的优势。
而这些优势对于那些满足申请要求，并希望快速获得赴港工作资格的内地人士来说，还是具有一定的吸引力。
“专才计划”该如何申请？审核标准又是怎么样的？
申请条件
a. 没有保安理由拒绝申请，而申请人士亦没有任何已知的严重犯罪记录
b. 申请人士具有良好教育背景，通常指持有相关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可接受
c. 确实有该职位空缺
d. 申请人士须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易被香港本地人担任
e. 薪酬福利，包括入息、住屋、医疗和其他附带福利，须与当时专才市场薪酬福利大致相同
来源：香港入境处
审核标准
1、雇用企业的行业背景，以及在行业内的地位、政策的扶持力度、所属行业的经济地位需符合相关要求
2、申请人士需要证明所在岗位是香港需要并缺乏的特别技能、知识或经验
3、申请人士从事的工作需要与学历、工作经验有关，且须证明该工作岗位是香港本地人无法轻易胜任的
适合人群
①已获得香港当地公司的聘用，并赴港工作的人士
②已是香港公司的股东或董事，需要香港工作签证，并同时兼顾两地的人士
③自有香港公司，并需要前去管理的人士
④获得香港身份后，想让孩子接受国际化教育，参加华侨生联考、HKDSE入读名校，享受多元化升学路径的家长
常见问题
问
需要找什么样的香港本地公司？
答
公司要在香港注册成立，有实际办公场所、本地员工、业务项目，能够保证正常经营，还要有真实税务记录。
且雇用公司须出具文件，证明申请人士在配合公司和研究需要时，发挥了一定或不可替代的作用，如提升、促进公司的业务发展和竞争力等。
问
可以自己创办公司聘用自己吗？
答
只要符合审批，就可以提出申请并赴港参与公司运作，但香港入境处依旧会按照计划审批要求处理申请。
问
大专学历可以申请吗？
答
若是大专学历，需要证明在同一行业有着资深工作经验，并获得专业资格证或取得国内/国际知名奖项。
香港入境处会根据所提供材料判定是否符合。
问
香港入境处比较青睐于什么行业的人才？
答
IT、建筑、法律、金融、艺术，以及学术等都是香港目前较为紧缺人才的行业。
但不代表只有这些行业可以成功，因为“专才计划”注重的是“专”，只要申请人士在某一行业有着比较突出或拥有一定成绩，就会大大提高申请获批率。
问
受养人（配偶、子女）可以在港生活、工作吗？
答
配偶可以在港随意更换工作，不需要获得香港入境处的审批，子女读书享有和香港本地生的同等福利。
问
获批后，可以不赴港工作吗？
答
不可以。获批人士需要在港实实在在工作，且后期续签也需要有工作才能续签。
目前，香港各项人才引进政策的利好期都面临结束，可以预测的是：未来各个途径的申请都会更加拥挤，甚至可以说，利好政策的开放只是一个风口，逾时不候。
而获得香港身份的各种计划，均有各自的优势所在，但适合香港热门行业紧缺专业人才、提前获得香港公司offer，或从内地调职香港、在香港创办公司人士的还是“专才计划”。
所以当下正是申请香港身份的黄金时间，若是有意愿获取，却对香港身份申请细则了解不够清晰，欢迎咨询我司专业团队。
普晖国际，在香港、内地均配备具有多年经验的专业顾问，公司多年来处理过大量疑难案件，积累了丰富的实操经验，会根据申请人士的自身条件与诉求进行合理规划，并帮助准备材料，能够凭借行业领先实力，为申请人士规划最佳申请方案，让申请人士的人生拥有更多可能性。
*文中相关资讯源于香港入境处、香港政府一站通，如有变动，以官方公示为准